Organisaties
Veranderkundige diagnose
Veranderen in organisaties is zelden een rechte weg. Vaak is er al van alles geprobeerd, maar blijft echte beweging uit. Dan helpt het om stil te staan bij wat er écht speelt onder de oppervlakte, tussen mensen, in patronen en werkwijzen.
Samen onderzoeken we vragen als:
- Welke patronen houden de situatie in stand?
- Waar zit energie, waar juist weerstand?
- Hoe zit het met eigenaarschap?
- Speelt iedereen de rol die nodig is?
Dat doen we niet met dikke rapporten, maar in gesprekken.
In kleine groepen, grote groepen of individueel; net wat past.
Altijd met aandacht voor de onderstroom én met het oog op concrete stappen.
Veranderkundige aanpak
Veranderen doe je samen.
Daarom bepalen we de koers in co-creatie met iedereen die erbij betrokken is. We verkennen wat er leeft en wat nodig is om écht vooruit te komen.
Wie speelt welke rol? Hoe creëren we eigenaarschap?
Welke interventies passen bij de cultuur, context en het leervermogen van jullie organisatie?
Ik breng veranderkundige inzichten, ervaring en scherpe vragen, maar de verandering maken jullie zelf. Zo blijft het een gezamenlijk proces waaraan iedereen bijdraagt en waarvan iedereen eigenaar blijft.
Ik help om te vertragen waar nodig, te versnellen waar het kan en ruimte te maken voor reflectie én actie.
Wat levert het op?
- Meer eigenaarschap en betrokkenheid
- Verandering die klopt, niet alleen op papier maar ook in gedrag
- Een stevigere basis voor duurzame samenwerking