Welkom bij Vage Vragen
Begeleiding bij verandering
Veranderen gaat zelden vanzelf. De ‘harde’ kant van veranderen: het plan: het budget, de monitoring, dat lukt meestal wel. Soms met een beetje hulp. De 'zachte' kant: de échte urgentie, het eigenaarschap, het draagvlak, het gedoe, daar is het steeds weer zoeken naar de aanpak die wel werkt.
Het is precies dat zoekwerk waar ik blij van word. De Vage Vragen.
Waar komt weerstand vandaan? Of creëren we die zelf? Waarom doen mensen niet gewoon wat we bedacht hebben? Wat willen ze écht? En wat wordt dan de volgende concrete stap?
Dat soort vragen onderzoek ik met jou, je team of organisatie.
Ik word blij van Vage Vragen. Dus als jij ze liever vermijdt: bel mij. Dan maken we het samen leuk.
Mijn werk gaat in de kern al jarenlang over hetzelfde:
Ik begeleid mensen in groepen of teams in organisaties in verandering.
Ik richt me op de processen en dynamieken die voor iedereen die er middenin zit vanzelfsprekend, en daarmee vaak onzichtbaar, zijn. De inhoud laat ik daarbij aan de professional, het team of de organisatie. Zij weten daar immers veel meer van dan ik, als (relatieve) buitenstander ooit kan oppikken.
Ik richt me op de Vage Vragen die blijven liggen
Mijn aanbod in één oogopslag:
- Procesbegeleider
- Teamontwikkeling/ Teambuilding
- Intervisie (ontwikkeling en begeleiding
- Trainingsacteur
- Begeleiding bij conflict
